Met progressiegericht werken bereik je betekenisvolle progressie. Effectieve inspanning leidt tot die betekenisvolle progressie. Je bent bereid om je effectief in te spannen wanneer je gelooft dat het mogelijk is om beter te worden (groeimindset) en wanneer je het belangrijk of leuk vindt om beter te worden (motivatie).

De progressiegerichte aanpak is ontwikkeld door Coert Visser en Gwenda Schlundt Bodien van Centrum Progressiegericht Werken.

Stap 1. Vragen naar het gewenste nut van het gesprek

Hoe kunnen we wat jou betreft de tijd zo goed mogelijk beste-den? Waaraan zou je na afloop merken dat dit gesprek je iets heeft opgeleverd?

Stap 2. Verhelderen van de progressiebehoefte

Wat zou je willen dat er beter wordt? Wat is je reden dat je wilt dat dit beter wordt?

Stap 3. Beschrijven van de gewenste toekomst

Hoe zou je willen dat je situatie wordt? Wat zou daarvan het voordeel zijn?

Stap 4. Vaststellen van al bereikte progressie

Stel je eens een schaal voor van 0 tot 10, waar je bij 10 de ge-wenste progressie hebt bereikt en je bij 0 daarvan nog helemaal niets hebt bereikt. Waar sta je nu op die schaal? Wat zit er al tus-sen de 0 en waar je nu staat op de schaal?

Stap 5. Analyseren van eerder succes

Wanneer heb je al eens meegemaakt dat datgene wat je wilt be-reiken al een beetje gebeurd is? Wat werkte er toen goed?

Stap 6. Bedenken van een progressiestap

Hoe zou je een klein stapje vooruit kunnen zetten? Waaraan zouden anderen kunnen merken dat je een klein beetje vooruit bent gekomen?

Stap 7. Vragen naar het ervaren nut van het gesprek

Is ons gesprek nuttig voor je geweest? Zo ja, wat was er met name nuttig?